FUNDAMENTO

El buen trato se refiere a establecer relaciones interpersonales y organizacionales basadas en la consideración por los demás y, por sobre todas las cosas, implica reconocer a quien tenemos al frente como “un legítimo otro”, como un semejante. El desempeño social, familiar u organizacional en climas de buen trato promueve la salud emocional de quienes participan en dichas interacciones, amortigua las consecuencias y los daños de participar en espacios violentos y protege la salud, evitando el desgaste, en equipos de trabajo y profesionales. Dado lo anterior, se hace muy relevante capacitar en estas temáticas a profesional que se desempeñan en equipos de trabajo. El éxito que tiene un equipo a la hora de realizar una tarea, así como también el agrado y el interés de las personas por su trabajo tiene estrecha relación con la forma en que las personas se vinculan y se relacionan en el espacio laboral.

OBJETIVO GENERAL

Brindar herramientas que permitan identificar el valor que tienen los climas de buen trato en el cuidado de los equipos de trabajo, la disminución del desgaste profesional y el impacto del buen trato para el bienestar y salud de las personas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Identificar las generalidades del Buen Trato laboral.
2. Comprender la importancia de los Ambientes Saludables y las Buenas Prácticas Laborales.
3. Comprender el impacto de los factores psicosociales en el ambiente laboral.
4. Identificar el Marco legal y la Política de Desarrollo de las personas

DIRIGIDO A:

Profesionales, Técnicos y Estudiantes del área de la salud.

REQUISITOS

Completar ficha de inscripción

DURACIÓN

21 horas pedagógicas.

Máximo 2 semanas.

MODALIDAD

• E-learning, Asincrónica.

TEMARIO

MODULO 1

1. Generalidades del Buen trato laboral
2. Ambientes de trabajo saludables
3. Marco ético de Buenas Prácticas Laborales
4. Estrategia Nacional de Buenas Prácticas Laborales
5. Instructivo presidencial 2015

MODULO 2

6. Impacto de los Factores Psicosociales en el ambiente laboral
7. Protección de Derechos de Maternidad y responsabilidades Parentales
8. Prevención y sanción del Acoso laboral y Sexual
9. Ley de No discriminación

MODULO 3

10. Derechos laborales
11. Condiciones laborales
12. Política de Desarrollo de las personas
13. Participación de las Asociaciones de Funcionarios

METODOLOGÍA

Autogestionado: los participantes pueden elegir su horario e ir avanzando en los módulos de acuerdo a su  disponibilidad de tiempo; enmarcándose en el plazo de duración del curso.

• Clases PDF.
• Material de apoyo complementario.

EVALUACIÓN

Sin calificación: Guía – Taller de aplicación.

Con calificación: Prueba final online.